Aktienoptionen Go Public

Startseite 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, Top-Management - und Key-Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Börsenkurs einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Grundsätzlich müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleiben Sie informiertWarum entscheidet sich ein Unternehmen zu gehen Public By: Adam Colgate Going öffentlich und bietet Aktien in einem ersten öffentlichen Angebot stellt einen Meilenstein für die meisten privaten Unternehmen. Es gibt eine Vielzahl von Gründen für ein Unternehmen zu entscheiden, die Öffentlichkeit zu gehen, wie die Beschaffung von Finanzierungen außerhalb des Bankensystems oder die Verringerung der Schulden. Darüber hinaus verringert die Aufnahme eines Unternehmens Öffentlichkeit die Gesamtkosten des Kapitals und gibt dem Unternehmen eine solidere Stellung bei der Verhandlung der Zinsen mit den Banken. Dies würde die Zinskosten auf bestehende Schulden des Unternehmens reduzieren. Der Hauptgrund, warum Unternehmen beschließen, in die Öffentlichkeit gehen, ist jedoch, Geld zu verdienen - eine Menge Geld - und verbreiten das Risiko des Besitzes unter einer großen Gruppe von Aktionären. Die Verbreitung der Eigentumsrisiken ist besonders wichtig, wenn ein Unternehmen wächst, wobei die ursprünglichen Aktionäre wollen in einigen ihrer Gewinne zu bezahlen, während immer noch einen Prozentsatz des Unternehmens. Einer der größten Vorteile für eine Gesellschaft, ihre Aktien öffentlich gehandelt zu haben, ist, dass ihre Aktie an einer Börse notiert ist. Vorteile für ein Unternehmen mit Listing Stock Neben dem Prestige ein Unternehmen bekommt, wenn ihre Aktie an einer Börse notiert ist, sind weitere Vorteile für das Unternehmen: In der Lage, zusätzliche Mittel durch die Ausgabe von mehr Aktien Unternehmen können Wertpapiere in der Erwerb von anderen Unternehmen Aktien - und Aktienoptionsprogramme können potenziellen Mitarbeitern angeboten werden, so dass das Unternehmen attraktiv für Top-Talente Unternehmen haben zusätzliche Hebelwirkung bei der Gewinnung von Darlehen von Finanzinstituten Markt-Exposition - mit einer Unternehmens-Börse an einer Börse könnte die Aufmerksamkeit der Gegenseitigkeit auf sich ziehen Und Hedgefonds, Market Maker und institutionelle Händler Indirekte Werbung - die Anmelde - und Registrierungsgebühr für die meisten großen Börsen umfasst eine Form der kostenlosen Werbung. Die Aktien des Unternehmens werden mit der Börse verbunden sein, deren Aktien auf Marke Eigenkapital gehandelt werden - mit einer Notierung an einer Börse bietet auch das Unternehmen mehr Glaubwürdigkeit mit der Öffentlichkeit, mit dem Unternehmen indirekt durch ihre Börse an der Börse gebilligt. Andere Überlegungen für ein Unternehmen Going Public Offering Aktien an die Öffentlichkeit hat andere Vorteile für Unternehmen, neben dem Prestige, dass ihre Aktien an einer Börse gehandelt werden. Vor dem Internet-Boom mussten die meisten börsennotierten Unternehmen bewährte Erfolgsbilanzen aufweisen und eine Geschichte der Rentabilität aufweisen. Leider begannen viele Internet-Startups, IPOs ohne irgendeinen Anschein von Einkommen und ohne irgendwelche Pläne zu haben, rentabel zu sein. Diese Start-ups wurden mit Venture Capital finanziert und würden oft am Ende das gesamte Geld durch den Börsengang erhöht, so dass die ursprünglichen Eigentümer reich an dem Prozess und verlassen die kleinen Investoren halten die Tasche, wenn die Aktien wertlos wurde. Diese Technik - das Anbieten von Aktien ohne Wertschöpfung für Aktionäre - wird gemeinhin als Exit-Strategie bezeichnet und wurde während des Internet-Booms wiederholt verwendet, wodurch die Dot-Blase in den frühen 2000er Jahren platzen und den Markt für Börsengänge sinken ließ. Nichtsdestotrotz entscheiden sich einige Unternehmen dafür, privat zu bleiben, ohne die erhöhte Prüfung und andere Nachteile mit öffentlich gehandelten Aktien zu vermeiden. Einige sehr große Firmen, wie Dominos Pizza und IKEA bleiben privat gehalten.